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廣西市場監管局率先試行機關績效管理新模式
發表時間:2020-09-11 15:19:26來源:中新網廣西

摘要提示:廣西市場監管局作為個人績效管理試點單位,印發了《自治區市場監管局機關個人績效管理(平時考核)辦法(暫行)》,加快搭建體系健全、管用有效、銜接配套的綜合績效管理信息平臺,將局機關組織績效、公務員平時考核一并融入個人績效管理,實現三者有機結合統一,形成“一個平臺管審核,兩張清單管差異,三個導向出亮點,四種運用管結果”模式。

  原題:廣西市場監管局率先試行機關績效管理新模式 激發干事創業活力

  中新網廣西新聞9月11日電(黃柳波 林浩)廣西市場監管局11日召開推行個人績效管理動員會,率先推行績效考評與公務員平時考核相結合的個人績效管理新模式。

  廣西市場監管局局長巫家世出席會議并介紹創新機關績效管理新模式有關情況,對下一步創新績效管理考核方法,推行個人績效管理落地落實,進一步提升績效管理質量和工作效能,激發干部干事創業活力發出動員令。

  圖為會議現場 

  績效管理是落實重大決策部署的“指揮棒”,是推動高質量發展的“加速器”,是引領改革創新的“風向標”,是激勵干部擔當作為的“動力源”。近年來,自治區黨委、政府始終高度績效管理工作,印發了《關于機關績效管理升級發展的意見》《關于聚焦廣西高質量發展推進績效管理改革創新的若干措施》等一系列重大政策文件,再次強調“試行個人績效管理鼓勵多干實干,選擇一批創新意識強、管理基礎好的單位開展試點”。

  廣西市場監管局作為個人績效管理試點單位,印發了《自治區市場監管局機關個人績效管理(平時考核)辦法(暫行)》,加快搭建體系健全、管用有效、銜接配套的綜合績效管理信息平臺,將局機關組織績效、公務員平時考核一并融入個人績效管理,實現三者有機結合統一,形成“一個平臺管審核,兩張清單管差異,三個導向出亮點,四種運用管結果”模式。

  圖為會議現場

  一是個人績效管理工作主要依托績效管理平臺進行,通過平臺與其他系統之間無縫銜接進行數據交換,自動抓取、自動生成收集相關數據信息,以“不迎考、不干擾、不增負”為目標,預設大數據分析方案,構建干部隊伍管理評價體系,讓機關精準化、標準化管理的脈絡更清晰,體系能力建設更具現代化;二是對“德、能、勤、績、廉”5個方面盡可能量化,形成共性目標、獎懲目標兩張清單,力求考核結果相對真實、客觀、公正、科學,解決了“考什么”的問題;三是考核堅持“政治導向”“突出實績導向”“正向激勵導向”。實行個人績效與組織績效相結合,正向激勵與反向鞭策相結合,平時考核與年度考核相結合,實現個人績效管理與平時考核相互融合的考核模式,解決“怎么考”的問題;四是強化考核結果的運用,將個人績效管理與年度考核、評優評先、績效獎金發放、干部成長緊密掛鉤,大力營造一個想干事有機會、能干事有舞臺的良好氛圍,推動市場監管事業創新發展。

  據了解,廣西市場監管局成立以來,通過引入內部組織績效管理+個人績效管理及“互聯網+”技術,全方位重構內部管理建設和制度流程,有效解決人員不足問題,提升績效管理的質量和工作效能,激發干部干事創業活力,督促重點工作落實。2019年度榮獲績效考評總評一等獎及黨的建設、平安廣西建設、民族團結進步三個專項工作考評均為一等獎的好成績。在商事制度改革、優化營商環境、推動高質量發展、嚴守食品安全底線等多方面取得顯著成效,多次獲得自治區主要領導肯定。(完)

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